Un método pensado para colocar, no para formar por formar.
Partimos siempre de la vacante que ya existe. Después construimos la preparación exacta para ella. Así funciona el sistema Rufinni, paso a paso.
Flujo invertido
El proceso tradicional está del revés.
La mayoría de las escuelas forman en abstracto y luego intentan colocar. Nosotros invertimos el orden: primero la vacante, después la preparación.
Camino tradicional
- 01Formación genérica
- 02Buscar empleo
- 03Portales y ATS
- 04¿Encaje incierto?
Camino Rufinni
- 01Vacante real
- 02Preparación específica
- 03Presentación directa
- 04Incorporación
El mercado oculto
Lo que ves en los portales es la punta del iceberg.
Las mejores vacantes tech se cubren por recomendación, por red o directamente a través de headhunters. Ese es el mercado que no ves y en el que trabajamos.
de las vacantes tech no se publican nunca
El proceso, paso a paso
Cinco fases para llegar preparado a una vacante real.
Entrevista
Punto de partida e intereses.
Mapeo
Cruce con vacantes activas.
Preparación
Formación para el puesto.
Presentación
Contacto directo con la empresa.
Acompañamiento
Encaje en las primeras semanas.
- 01
Entrevista
Punto de partida e intereses.
- 02
Mapeo
Cruce con vacantes activas.
- 03
Preparación
Formación para el puesto.
- 04
Presentación
Contacto directo con la empresa.
- 05
Acompañamiento
Encaje en las primeras semanas.
Qué nos hace distintos
No somos un bootcamp con bolsa de empleo.
Empezamos por la vacante
Cada preparación responde a una posición concreta, no a un temario genérico.
Acceso al mercado oculto
Trabajamos posiciones que no aparecen en los portales de empleo.
Preparación por capas
Técnico, entrevistas y encaje cultural. Los tres a la vez, con el rol en mente.
Un solo interlocutor
Tienes una persona detrás durante todo el proceso, no un chatbot ni una bandeja de entrada.
Dudas frecuentes